当唤醒企业对“加班文化”的耻感

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2018-03-26

  杨思涛与泰国正大集团签署南平温泉养生小镇暨共享农庄项目合作协议,海垦草畜产业公司党委书记、董事长兼海南农垦现代农业有限公司董事长王文南与正大集团汉鼎公司、正大集团管理公司分别签署150万头生猪饲养项目、300万只蛋鸡产业化项目一期100万只蛋鸡全产业链项目、1万吨大虾产业化项目等3个项目建设和运营管理协议。  记者了解到,海垦控股集团与正大集团在泰国签订合作协议,是在今年6月海南省综合招商活动中双方签订战略合作框架协议后,经双方认真开展调研评估、共同研究确定的具体项目合作协议,旨在共同推动海南特色产业小镇建设及农垦现代农业发展,打造一、二、三产业融合发展的特色现代农业综合体,实现产业与场镇融合发展。  作为海南省最大的国有农业企业,省委省政府对海南农垦寄予厚望,要求海垦控股集团以规模化、集中化、现代化、产业化、生态化发展生猪、肉鸡、蛋鸡产业,担当起为海南人民保障供应安全、健康的猪肉、鸡肉、鸡蛋食品和平抑市场价格、保护生态环境的责任。  杨思涛表示,海南农垦将按照省委省政府的要求,以保障本省供应、自给自足为目标,加快推进签约项目落地,加快落实后续项目规划,全力推进项目建设,按照五化标准完成保障我省猪、鸡、蛋食品供应,平抑市场价格,推进生态环境保护的任务。

  要注重加强学习政策理论知识和先进地区的发展经验,善于把学习成果运用到实践中,切实在学习中解放思想、增长才干。要进一步细化目标、明确标准、把握时间节点、夯实工作责任,自我加压,确保各项措施落到实处、取得实效。

  每年过年回家,任剑锋都拉着米面油,带着慰问金看望村里的老人,此外,他还坚持十年资助村里的大学生,用实际行动传承着“雷锋精神”……  2008年,任剑锋回到老家,偶然听到村里有两名学生考上了大学,但家里并不开心,因为家境贫寒,根本无法供孩子上学。于是,他悄悄来到两名大学生的家中,各资助了5000元。  当时他想,在这个小山村,考上大学是多么不容易的事,不能因贫穷让两个孩子“淹没”在大山里。后来,他就将目光投向了家乡的教育事业。

  新华社记者曹灿摄纵观世界足球,即便是德国、比利时和英格兰这样的强队也都勇于自我否定,在2000年的欧锦赛失败之前,德国队已经贵为三届世界冠军,但即便如此整个德国足球界还是在2000-2004年集体反思,承认自己的传统德式踢法已经过时,之后经历十年颠覆性的青训革命,才有了勒夫和德国战车今日之辉煌。再看比利时和英格兰,无不是在身处欧洲第二集团停滞不前、经历数次大赛失败后痛定思痛,勇于在技战术上自我否定,经过一番革命性的青训改革、大破大立,方有今日令世界震撼的一大批新星升起,重获进入世界顶级豪强的基本盘。以这些豪强为鉴,中国足球人难道还不能形成自我否定、力求革新的共识吗?是时候抛弃过时的青训方法、寻求一场技战术革命了,只要中国足球从悲剧的“降维打击”中学到这点,这样的惨败就有着莫大的意义——从集体自我否定中找寻希望,中国足球该学会这起码的辩证法了。新华社北京3月22日电(记者姬烨)在林丹、安赛龙等众多羽毛球名将炮轰发球新规的背景下,世界羽联22日发表声明,对规则出台的背景进行详细解读,并表示将根据进一步的反馈,来决定1米15是否合适,或者是否有必要“略微提升一点”。

  其中,长女系王某某妻姐与前夫所生,今年15岁,幼女为其与现任丈夫所生,刚刚8岁。李各庄小区距离新里各庄约3公里。

  尤其是涉及利益问题时,你的心态会变得更加冷漠!找个时间,地读读书,对你来说是有调节的作用的!吉凶:基础健固,境遇安然,勤智交辉而能博得财利名誉以及名利双收,大成功,大发展之兆,但若品行不修,不守正道,便会沦陷于刑之灾,若多不平不满则与人不和,荒亡流散或有害健康,若无凶数便无灾。【大吉】梦见站在悬崖边上很害怕这两天的你有些故步自封,想尝试又有点害怕未知的风险。建议:遇到的事情,不是光想到自己的得失就足够了,还要想想别人是从什么角度和动机来行事的,这样能知道潜在的危机!恋情方面,长久以来就存在的一些小习惯可能会给你带来麻烦。吉凶:起初难免有孤革奋斗之感,但斗志激昂,终排除困难,达到顺调,成功发达,尤能得上位之惠肋而更伸张发展。但似乎乏其持久,耐久力,以致虽是成败交加频见,总之大体还算安然,但须防火灾或烫伤之灾。

  有资料显示,我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。

对此,2018年全国两会上,政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。

(3月12日工人日报)  有事没事习惯加班、三天两头睡办公室——这种披着“吃苦耐劳”外衣的加班文化,如幽灵般成为悬在员工生命健康权益之上的达摩克利斯之剑。

中国“加班狗”的日常,可以早在神曲《感觉身体被掏空》中被场景再现。   佐证的数据也不少:这回,无须外媒或经合组织等机构说话,全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查就显示,%的职工每周工作时间在40小时以内,%的职工每周工作时间在41~48小时,每周工作时间在48小时以上的职工占比%;加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%;没有享受带薪年假、没有补偿的占%。 具体到城市而言,比如北京市总工会2017年的调查数据称,专职“网约工”平均每周工作6天以上的占%,每天工作8小时以上的占%。 一些互联网企业甚至提出“997”口号,即从早上9点工作到晚上21点,一周7天无休。

  当这些数字纠葛在一起,“每年60万人过劳死”的说法是否夸张,似乎也就无须纠结了。 累死在加班岗位上的精英,尤其在媒体、IT等行业,算是并不鲜见的了。 其实更多在普通工作岗位上不知名的劳动者,累死累活亦是常态。 犹记得2016年11月20日下午,湖南一名39岁的快递员工尹某,不幸猝死在株洲合泰大街上。

临死前,他停好电动三轮车、坐在地上,告诉路人,“好累。 ”  在这个生活美好的新时代,压力山大、身心俱疲显然不是个好状态。 有两个共识的板上钉钉的:第一,加班并不光荣、累死不是幸事。

比如安徽省六安市裕安区丁集镇中心卫生院外科医生方培虎,于去年12月16日凌晨猝死在值班室内,年仅31岁。

然而,1月25日,裕安区卫计委一则《关于在全区医疗卫生系统开展向方培虎同志学习活动的决定》却引发轩然大波,不少基层医生纷纷表示,“不学,要好好活着”。 第二,权益必须保障、张弛也得有度。 遗憾的是,《工伤保险条例》规定的7种应当认定为工伤的情形中并未提及“过劳死”,而多数“过劳死”基本是很难举证雇佣方的“加班责任”。

  在休假文化大不过加班文化的当下,指望企业靠道德自觉来解决加班的困局,估计还是难以完成的任务。

加班文化要能唤醒企业的耻感,有赖两方面的努力:一是严格的工时制度。

过度过滥的加班,当定性为违法犯罪。 二是对等的权责关系。 因加班而导致的伤残乃至死亡等,需要在立法层面有刚性的保障。 也许唯有企业深感“死不起”,加班才会成为过街之鼠。   此前有媒体报道称,日本东京的一个发布会上,包括NTTEast在内的三家公司联手宣布,将于今年4月启用无人机进行办公室巡逻,把那些超过下班时间还赖着不走的员工驱赶回家。 其实,对职能部门来说,保障劳工合法权益,查查加班情况,谁不心知肚明、还怕难有作为(邓海建)。