好消息:6月1日起,江苏高温津贴标准提高至每月300元,发放4个月!

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2018-05-18

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    四、应急措施  发现重大维稳信访苗头或事件发生后,启动本预案,并开展以下工作:  (一)立即召开维稳信访工作领导小组会议,通报上访情况和接访情况,分析研究可能出现的重大问题及对策。  (二)立即将上访情况和接访情况向镇党委、政府或县信访局报告,请求有关部门给予帮助和支持。  (三)对将发生的越级访或集体访,一定认真对待,做到有访必接,防止矛盾激化,把上访群众稳定在当地。  (四)通知领导小组所有成员根据职责和任务,立即赶赴上访现场做好耐心细致的疏导工作。好消息:6月1日起,江苏高温津贴标准提高至每月300元,发放4个月!

  企业办事的便利,得益于椒江区在全省率先推行的“业主承诺制”。记者了解到,早在2017年,该区便在大型餐饮行业实行“业主承诺制”。申请人只需跑一个窗口、提交一套材料,3个工作日就能拿到证,并且可以先发证,后审查。

  (文/宋鹏伟)

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高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资,是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。 哪些人可以享受高温津贴?省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,该厅联合省财政厅、省卫生计生委、省安监局、省总工会近日下发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》明确,本省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。 高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

《通知》明确,用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式,明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。 用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的,应按照本通知规定的月标准依法予以折算。 用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的,按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

江苏省人社厅相关人士特别提醒,按照国家规定,用人单位在高温期间应当根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,确保职工高温期间的身体健康和生命安全。

日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 用人单位在高温天气来临前,应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。 省人社厅相关人士表示,高温天气期间,各级人社部门将会同相关部门加强对涉及高温天气作业的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查,重点检查职工工作时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况,有针对性地指导督促用人单位制定和落实高温津贴制度和防暑降温措施,切实保障职工的合法权益。

用人单位未按规定发放高温津贴的,劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。